崗位職責(zé)

拼裝熟練工6名、氣保焊熟練工6名、龍門焊熟練工2名、數(shù)控切割工2名、其他焊工15名。

要求：

1、身體健康，能吃苦耐勞，服從工作分配；

2、具有一定工作經(jīng)驗，從事大型鋼結(jié)構(gòu)構(gòu)件制作（如箱形柱、異形柱等）或持有相關(guān)證書者優(yōu)先；

3、工資待遇實行計件工資制。

聯(lián)系電話：13516779971、13805765926

崗位職責(zé)

一、工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬管理制度、績效考核管理制定的擬定，執(zhí)行及運行分析管理工作，同時負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查、薪酬及績效統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集、整理分析等工作。

二、崗位職責(zé)：

1、提取薪酬數(shù)據(jù)，做薪酬管理分析；

2、擬定薪酬方案，并推行跟蹤管理，提取數(shù)據(jù)分析；

3、定期作薪酬調(diào)查，進(jìn)行薪酬水平分析；

4、提取績效數(shù)據(jù)，做績效管理分析；

5、擬定定崗定編方案，審批并監(jiān)管執(zhí)行；

6、擬定績效考核方案，并推行跟蹤管理，提取數(shù)據(jù)分析；

7、年度績效評價，配合財務(wù)審計部門做好績效總結(jié)及管理；

8、組織架構(gòu)管理、花名冊管理、各類人事報表管理等工作。

三、素質(zhì)要求：

1、大專以上學(xué)歷；

2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理專職薪酬績效從業(yè)經(jīng)驗，3年左右專職績效考核管理工作經(jīng)驗；

3、具有KPI、MBO、BSC其中一個績效考核工具及方法使用的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

4、對薪酬管理及績效考核管理有系統(tǒng)性思維，并擬定且推行過集團(tuán)式管理的經(jīng)驗；

5、工作積極主動，熱情，有耐心，抗壓能力強；

6、具有數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的能力及經(jīng)驗，擅長提煉分析總結(jié)評價。

四、聯(lián)系方式：王女士   2532520107@qq.com

崗位職責(zé)

一、工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)集團(tuán)職能人員及各子公司中層以上人員招聘工作，同時負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正管理等人力資源工作。

二、崗位職責(zé)：

1、招聘渠道拓展，開發(fā)、管理；

2、招聘崗位的人選尋找，候選人的前期溝通，面試的組織安排；

3、面試評價的確定，薪資洽談；

4、入職審批，入職資料檔案的整理收集；

5、候選人的電子版檔案歸檔；統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，建立人才庫；

6、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)各類報表；

7、進(jìn)行招聘分析；

8、員工培訓(xùn)管理及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析（新員工培訓(xùn)、年度培訓(xùn)）；

9、入職手續(xù)辦理、員工信息收集整理、員工試用期管理、員工轉(zhuǎn)正管理等人力資源的其他事項。

三、素質(zhì)要求：

1、大專以上學(xué)歷；

2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理專職從業(yè)經(jīng)驗，3年左右專職招聘工作經(jīng)驗；

3、工作積極主動，熱情，有耐心，抗壓能力強；

4、具有多種招聘渠道，并具備獨立運作集團(tuán)招聘工作的能力。

四、聯(lián)系方式：王女士     2532520107@qq.com